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“Mobbing” e “Straining” i disagi che stanno vivendo lavoratori del Comune

“Acerra in Azione” ritiene che il rispetto della persona sia un principio imprescindibile a cui deve orientarsi qualsiasi azione lavorativa.Le modalità di lavoro devono favorire un clima aziendale che rafforzi la professionalità di tutti e la promozione del benessere nei luoghi di lavoro deve essere prerogativa di un’Amministrazione. In questi giorni, apprendiamo dai lavoratori e dalle maggiori sigle Sindacali, quali UIL FPL, Fp-CGIL e CISL Fp, testimonianze di diffuse segnalazioni che lamentano situazione di enorme disagio dei lavoratori del Comune di Acerra,dovute ad azioni vessatorie riconducibili a fenomeni di “Mobbing” e “Straining” da parte dei Dirigenti dell’Ente. Al contempo, veniamo a conoscenza che il Comune di Acerra non ha preso parte ad un tavolo di confronto convocato dalle stesse Sigle Sindacali sulle materie denunciate, e ancora più grave ha disatteso l’invio del volantino sindacale ai Capogruppi Consiliari di Maggioranza e Opposizione. Le Organizzazioni sindacali, pertanto, a causa dell’inerzia dell’Amministrazione, hannodichiarato lo stato di agitazione del personale. Un atteggiamento che lede gravemente l’integrità morale e psicofisica dei dipendenti comunali. Una risorsa umana che andrebbe valorizzata e premiata, al fine di favorire l’eccellenze, secondo criteri di meritocrazia, e non calpestata con una metodologia personalistica. Il frequente ricorso a consulenti ed esperti esterni, per l’espletamento di relazioni e pareri,mortifica la preparazione del personale dell’Ente, determinando una inutile elargizione di denaro con conseguente grave danno erariale. “Acerra in Azione”, al fine di garantire trasparenza e supporto ai lavori, chiede,in collaborazione con i Sindacati, l’istituzione di un Osservatorio “ Benessere Organizzativo Aziendale ” all’interno del Comune di Acerra. Più si diffonde il benessere organizzativo e la felicità individuale dei dipendenti, più l’Ente ha possibilità di crescere.

C.S.:Acerra in Azione

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